????中國中元國際工程有限公司（簡稱中國中元）成立于1953年，隸屬于中國機械工業集團有限公司，是集科技研發、工程咨詢、工程設計、工程總承包、項目管理和設備成套為一體的國有大型科技型工程公司。業務領域涵蓋醫養健康、民用建筑、數據中心、文體教育、科學工程、現代物流、新型工業、能源工程、環保工程、國際工程、機場工程，提供包含規劃咨詢、工程設計、工程建設、投資運營在內的建筑工程建設全產業鏈、全生命周期的專業化服務。
????中國中元是全國首批工程設計綜合甲級資質單位、工程監理綜合資質單位及住建部首批“全過程工程咨詢試點企業”，具有建筑工程施工總承包壹級、工程咨詢資信甲級等二十多項經營資質和許可證書。公司具有雄厚的技術優勢和強大的科研能力，擁有北京市企業技術中心、北京市設計創新中心等省部級研究平臺，以及十余個專業技術研究中心。主編國家標準圖集40余項，獲得專利310余項、軟件著作權50余項，在咨詢、規劃、設計、工程承包、項目管理、監理等行業累計獲得千余項國家級和省部級獎項。
????中國中元以“創造價值、筑就美好”為使命，秉承“價值導向、創新驅動、責任擔當、追求卓越”的價值觀和“卓越無止境”的企業精神，為打造成為具有國際競爭力“卓越工程引領者”的美好愿景而不斷努力。
????為落實公司戰略發展規劃，做實科技引領、優化資源配置，推動公司高質量發展，現面向系統內部及社會人員進行公開招聘。
一、招聘崗位
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序號 |
部門名稱 |
職務 |
職數 |
部門類型 |
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1 |
醫療建筑設計研究院 |
副院長 |
1 |
業務部門 |
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2 |
醫療建筑設計研究一院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
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總建筑師 |
1 | |||
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3 |
醫療建筑設計研究二院 |
總工程師 |
1 | |
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總建筑師 |
1 | |||
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4 |
建筑工程設計研究一院 |
院長 |
1 | |
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副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
|
總建筑師 |
1 | |||
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5 |
建筑工程設計研究二院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
2 | |||
|
總工程師 |
1 | |||
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總建筑師 |
1 | |||
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6 |
物流工程研究院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
2 | |||
|
總工程師 |
1 | |||
|
總工藝師 |
1 | |||
|
7 |
工業工程研究院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
2 | |||
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總工程師 |
1 | |||
|
總工藝師 |
1 | |||
|
8 |
建筑環境藝術與技術研究院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
2 | |||
|
總工程師 |
1 | |||
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9 |
安全城市研究院 |
院長 |
1 | |
|
副院長 |
1 | |||
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10 |
醫療工程技術研究中心 |
負責人 |
1 |
科研部門 |
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11 |
物流工程技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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12 |
能源工程技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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13 |
人工智能與數字化技術研究中心 |
負責人 |
1 | |
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14 |
工程振（震）動控制研究中心 |
負責人 |
1 | |
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15 |
戰略發展部（董事會辦公室） |
副部長 |
1 |
職能部門 |
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16 |
科技發展部 |
副部長 |
2 | |
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17 |
設計管理部 |
副部長 |
1 |
二、部門業務方向、核心職能及崗位職責
（一）業務部門
1.部門主要業務方向：
????①醫療建筑設計研究院、醫療建筑設計研究一院、醫療建筑設計研究二院以國家醫學中心、區域醫療中心、大型綜合醫院、高端醫療設施、專科醫療設施、中醫醫療設施、特殊醫療設計、疾控中心、醫療更新、醫療科研設施等醫療相關工程為主要方向開展策劃、咨詢、規劃、設計、工藝研究等業務。
????②建筑工程設計研究一院以科學工程、生物實驗室、文化教育、口岸樞紐、產業園區、超高層、大型綜合體等城市更新公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規劃、設計、工藝研究等業務。
????③建筑工程設計研究二院以數據中心、文化演藝、酒店商業、大型會展、總部園區、教育科研、大型綜合體、城市更新等以公共建筑為主要方向開展策劃、咨詢、規劃、設計、工藝研究等業務。
????④物流工程研究院以貨運、行李、配餐、冷鏈、社會物流、機場貨運規劃、物流園區、保稅園區、臨空經濟區、低空經濟等物流工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規劃、設計、施工總承包、設備安裝、工藝研究等業務。
????⑤工業工程研究院以新型工業、傳統工業、冷鏈、社會物流、低空經濟等工業和物流相關工藝和工程為主要方向開展策劃、咨詢、規劃、設計、施工總承包、設備安裝、工藝研究等業務。
????⑥建筑環境藝術與技術研究院以醫療、教育、酒店、辦公、商業、等建筑類型的室內設計和景觀設計為主要方向開展策劃、咨詢、設計、施工總承包、工藝研究等業務，同時以聲學、振（震）動、綠色建筑、裝配式等專項為主的方向開展咨詢、設計、檢測、檢驗、評估、工藝研究等業務。
????⑦安全城市研究院以智慧水務、智慧消防、智慧交通、智慧建筑、智慧機電，城市節水規劃、海綿城市規劃、防洪排澇治理、流域綜合治理、消防安全全過程咨詢及特殊消防設計等涉及水安全、消防安全、能源安全、智慧城市的方向開展策劃、咨詢、設計、智慧城市平臺軟件、工藝研究等業務。
2.崗位職責：
（1）業務部門院長 ?
全面負責本部門的經營、技術質量等工作：
????①結合公司發展戰略制定發展規劃目標、經營計劃等，確保年度經營指標得到全面落實；
????②全面主持本部門日常管理工作，負責本部門質量體系及各項制度的建立和持續改進；
????③進行團隊建設，指導團隊內部資源調配，培育優秀的、結構合理的設計及研發團隊，提升團隊的專業技術能力，激發團隊的創新力和活力；
????④參與項目客戶溝通和方案規劃；督促并審查項目的進度、質量與安全措施等事項，對重點在建項目情況等進行實地檢查；
????⑤負責建立與外部企業良好的合作關系，協調與政府、行業協會等的關系，保證企業良好的外部環境；
????⑥負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（2）業務部門副院長
協助院長負責分管的工作：
????①協助部門主要負責人負責部門業務、經營活動的開展和日常管理工作；
????②根據需要參與市場拓展、項目考察、招投標等各項工作，完成經營任務指標；
????③對業務項目進行整體把控、指導與審核，負責團隊建設及優化管理工作；
????④參與重要項目并主持分管項目的編制、統籌管理，并負責匯報、溝通等工作；
????⑤負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（3）業務部門總工程師
負責本部門技術質量、貫標及科研業務建設等工作：
????①貫徹執行有關政策、法規、標準及公司管理體系文件，負責本部門有關技術文件和記錄符合規定要求；
????②負責主持項目的初步設計評審，重大技術質量事項的研究與決策，制定有關糾正措施及預防措施；
????③負責技術培訓管理工作，協助做好團隊建設、搭建人才培養體系、儲備優質人才；
????④負責專利申報、技術創新及新技術、新材料、新工藝推廣應用；
????⑤負責對內、對外的學習交流及學術活動；
????⑥完成領導交辦的其他工作。
（4）業務部門總建筑師/總工藝師
負責本部門技術質量、貫標及科研業務建設等工作：
????①全面負責本部門建筑/工藝專業技術質量、科研業務建設管理工作；
????②全面負責本部門承擔項目的建筑創作/工藝設計管理工作；參加方案前期討論，負責組織本部門各類方案（投標方案、概念方案、深化方案等）的評審工作；
????③參與本部門重大技術質量事項的研究與決策，負責本部門建筑/工藝專業的重大技術質量事項的研究與決策；
????④負責組織本部門建筑/工藝專業技術交流、參觀考察等工作，提升建筑/工藝創作能力；
????⑤負責本部門建筑/工藝專業規范、圖集、應用軟件、圖書的選擇及相關培訓的組織工作；
????⑥負責本部門重要設計項目的實施，擔任項目總設計師或全程負責建筑/工藝專業設計質量；
????⑦負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（二）科研部門
????包括：醫療工程技術研究中心、物流工程技術研究中心、能源工程技術研究中心、人工智能與數字化技術研究中心、工程振（震）動控制研究中心
1.部門核心職責：
????圍繞行業技術研發與應用，技術成果轉化與推廣，業務技術賦能與支持，項目全周期技術管理，創新生態構建與合作，業務數據驅動與優化，知識產權創造與運用等模塊為部門核心職能。
2.?科研部門負責人崗位職責：
????科研部門負責人全面負責本科研中心的技術研發、成果轉化及經營、管理等工作，確保科技能力直接賦能主營業務，確保年度各項指標任務得到全面落實。
????（1）負責本科研中心戰略規劃與目標制定、管理，制定部門中長期科技發展規劃及年度經營計劃，明確技術路線、市場定位與產業化目標，確保與公司整體戰略協同；
????（2）負責技術研發與創新管理，主導應用型技術攻關，聚焦業務領域前沿技術，組織研發具有市場競爭力的解決方案、產品或工藝；
????（3）負責推動技術工程化落地，確保科技成果轉化為可規模化應用的工程技術，主導重大項目的技術方案評審與風險預控；
????（4）負責科技成果轉化與市場化運營，打通產業化路徑，統籌技術成果在工程項目中的集成應用和經濟效益評估；
????（5）負責合規與風險管理，嚴守技術保密制度規定，確保研發過程符合知識產權法規、三標一體化體系及科研經費管理制度；
????（6）負責完成上級及領導交辦的其他工作。
（三）職能部門
1.部門核心職能：
????（1）戰略發展部（董事會辦公室）：以戰略規劃管理、企業改革、組織機構管理、章程資質管理、ZGB體系管理、投資及資產管理、董事會支撐及服務等模塊為部門核心職能。
????（2）科技發展部：以科技戰略管理、科技項目管理、科技資質與平臺管理、科技成果應用與轉化管理、科技合作管理、數字化業務平臺建設與運維、三標一體化體系管理、知識及檔案管理等模塊為部門核心職能。
????（3）設計管理部：以設計咨詢類項目運營及質量管理體系建設、運營過程管控、質量管理、風險管控、業務協同、采購管理、項目保密管理等模塊為部門核心職能。
2.?職能部門副部長崗位職責：
協助部長開展本部門各項工作：
????（1）參與制定、修訂部門年度工作計劃、預算、規章制度和工作流程，并負責細化落實；
????（2）協助部長進行部門內部管理，對部門員工進行日常工作的指導、培訓和培養，提升其專業技能和綜合素質；
????（3）負責分管職能模塊的具體工作計劃的制定與執行，確保按時、保質、保量完成各項任務目標；
????（4）對分管職能模塊的專業工作提供指導、支持和審核把關，確保工作符合公司政策、規章制度和專業標準。
????（5）負責識別、評估和監控部門職能模塊的風險，制定并落實控制措施，確保業務操作合法合規。
????（6）協調與部門工作相關的內外部資源，解決工作開展過程中出現的問題和難點。
????（7）負責完成上級及領導交辦的其他工作。
三、任職基本條件和任職要求
（一）基本條件
????1.具有較高的政治素質，對黨忠誠、信念堅定，堅決執行黨和國家的方針政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，具有較強的政治判斷力、政治領悟力和政治執行力。
????2.具有良好的職業素養和個人品行，工作作風和職業信譽好，遵紀守法，廉潔自律，勤勉盡責，團結合作，具有強烈的事業心和責任感，切實履行經濟責任、政治責任和社會責任。
????3.具有較突出的工作業績，具有履行本崗位職責所必需的政策理論水平和專業技能、決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、法治思維能力、應急處突能力。
????4.具有強烈的開拓創新精神和市場競爭意識，敢闖敢試、敢為人先，勇于變革、開拓進取，市場感覺敏銳，善于捕捉商機、防控風險，不斷提高企業核心競爭力。
????5.具有良好的心理素質和能夠正常履行崗位職責的身體素質。
(二)任職要求
1.業務部門
????（1）應聘院長崗位的人員應具有在中、大型企業擔任過2年及以上中層副職管理職務，未滿2年的應當具備中層副職和下一層級正職累計5年及以上的工作經歷。
????應聘副院長崗位的人員應具有在中、大型企業擔任過中層副職及以上業務管理職務，或中層以下業務管理職位任職超過2年。
????應聘業務部門總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員應具有在中、大型企業擔任過相應技術管理職務。
????（2）應聘院長崗位的人員原則上不超過50周歲，競聘副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員原則上不超過45周歲。
????（3）大學本科及以上學歷。
????（4）院長、副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師應具有高級及以上專業技術職稱或具有相關專業資格、執業資格，其中總建筑師應具備建筑專業注冊執業資格。
????（5）其他實踐經驗要求：
????應聘院長崗位的人員應具有10年及以上工程設計和項目管理等相關工作管理經驗。
????應聘業務部門副院長、總工程師、總建筑師、總工藝師崗位的人員，應具有8年及以上工程設計和項目管理等相關工作管理經驗。
????應聘安全城市研究院院長、副院長崗位的人員應具備海綿城市、城市節水、特殊消防設計能力，相關國家、省部級科研項目經驗，具有專業工作15年以上經歷，10年及以上大型設計院工程設計及項目管理等相關工作經驗，獨立主持過5個以上大型項目，條件特別優秀的可適當放寬。
2.科研部門
????（1）具有在中、大型企業擔任過相關科研管理職務或具有相關專業崗位10年以上工作經歷。?
????（2）原則上年齡不超過50周歲。
????（3）碩士研究生及以上學歷。
????（4）具有正高級專業技術職稱。
3.職能部門
????（1）具有不少于8年的相關專業工作經驗，并具有在中、大型企業中層崗位任職經歷。
????（2）大學本科及以上學歷。
????（3）具有高級及以上專業技術職稱。
????（4）實踐經驗要求： ?????????????????????????????????????????????
????①應聘戰略發展部副部長崗位的人員應具有設計咨詢類項目技術專業背景，熟悉工程行業業務情況，具有業務管理和經營管理兩類經驗者優先；
????②應聘科技發展部副部長崗位的人員應熟悉相關行業專業技術，具有科研課題參與或管理經驗；
????③應聘設計管理部副部長崗位的人員應具有設計咨詢類項目技術專業背景質量管理經驗，具有不少于8年的設計咨詢類項目全面負責經歷（總設計師、副總設計師或設計項目經理等）。
(三)其他
????應聘者條件特別優秀的，以上所有崗位任職要求可適當放寬。
四、招聘程序及報名相關事項
（一）招聘程序
????本次招聘以“公平、公正、競爭、擇優”為原則，按照如下程序組織實施：自愿報名->簡歷篩選->資格審查->競聘答辯->錄用審批->組織考察->討論決定->公示->任命。
（二）報名時間
????應聘人員均需填寫《中國中元公開招聘報名表》（附件1）及《應聘人員業績檔案表》（附件2），于2025年6月30日（周一）12：00之前將報名材料提交至中國中元人力資源部（黨委組織部）郵箱：hrjingpin@ippr.net。
（三）報名要求
????報名信息將作為資格審查的重要依據，應聘者應對所提交應聘信息的真實性、完整性負責，如發現與事實不符，公司有權取消其應聘資格，公司對應聘信息將嚴格保密。
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聯 系 人：曹亮、齊舒展???
聯系電話：68732755、68732056
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附件：1.中國中元公開招聘報名表
??????2.應聘人員業績檔案表?
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中國中元國際工程有限公司
人力資源部（黨委組織部）
2025年6月20日
